无缝钢管裁员制度，无缝钢管违法?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无缝钢管裁员制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍无缝钢管裁员制度的解答，让我们一起看看吧。

Keep陷入裁员风波，还能Keep吗？

当然能Keep。

不管任何行业都是一波新人换旧人，一波模式更新替代。

虽然官方说的裁员是属于正常的范围（但是也是给大家一个数据）。

这个时候其实已经出现问题了的。但是财大业大的Keep暂时不会有什么动静的。

请放心。

一直被焦点关注的资本宠儿Keep如此规模裁员，网上议论不少。用户、员工、媒体褒贬不一：有人认为keep扩充太快，泡沫太大；有人认为keep的产品槽点太多，付费内容不够吸引人，变现能力太差；也有人仍然看好这家公司，毕竟keep积累了这么多优质的内容和用户，在这方面有决定性的优势。

我觉得，结论不要下的太早，不要太过悲观。

Keep 裁员主要还是资本寒冬，这和其他互联网公司也是一样的，融资之后，烧钱换来市场规模，还未盈利的时候，资本投项目变得保守了，消费者也开始降低消费水平了～

这是大部分互联网公司都需要经历的，而健身行业，随着这些年健身线上线下的普及，网上同类型平台层出不穷，健身的这块蛋糕又被重新分配，到达各个平台的用户也会随之平均而减少～

Keep 官方也回复是优化人才配置，这仅仅可以看作是其进行的一次调整，根据前期Keep 积攒下的良好口碑和广泛的用户情况来看，其后续稳步发展，积累突破还是没有问题的～

keep这个健身软件，现在经历了一年多的时间，估计没有达到预期的效果，裁员也是必然的，也必须经历合理的组织，调整和优化，使其更加完善，每个项目也不是都一帆风顺的，只有不断探索，才能轻装前行。

现在的人们也非常注重健身，预防疾病，keep还是有很好的前景的。

变相裁员该如何维权？仅仅一纸通知就让停工降薪，员工该怎么办？

首先要看是停多少天工。

如果短时间可以接受。

如果是无限期的话，就得考虑换单位，或者维权了。

最怕的是不告诉你停多长时间。

最好的做法就是轮岗什么的。一部分人休息，一部分人上班，虽然工资少点儿，也可以艰难渡过一段时间。

其次要看降多少薪水。

企业有困难，这也没有办法。

如果在自己承受范围内的话，与企业共渡也不再话下。是我们应该做的。

不能拿起碗吃饭，饭不好，饭少了就骂。

题主的问题是停工降薪，但是未裁员。企业发展如果遇到危机或困难时，企业有权减少生产计划和降低员工工资，以减少支出，共同面对困难，争取度过危机。这虽然是员工不愿意看到的，但是也不是企业想看到的。当任何一个企业面临风雨飘摇遇到重大危机时，想继续维持原来的工资水平都是很难的。

这里还看不出企业有什么违规的地方。如果企业裁员了，可以主动与员工达成协议或直接裁员，企业应该给予员工补偿或赔偿。不给予补偿过赔偿的可以到劳动监察部门投诉，申请仲裁，进而起诉。

到此，以上就是小编对于无缝钢管裁员制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于无缝钢管裁员制度的2点解答对大家有用。